Mål for Administrationen

Administrationens mission:
Vi er en sammenhængende og bevægelig organisation, der er i stand til at opfange, oversætte og imødekomme brugernes behov til gavn for patienterne, og som understøtter interessenterne i udførelsen af deres arbejde.

Vision for administrationen

• En organisation som altid leverer ydelser på et højt fagligt og professionelt niveau
• En organisation som er driftsunderstøttende såvel som udviklende
• En viden genererende og innovativ arbejdskultur
• En attraktiv og udfordrende arbejdsplads   
• En anerkendt og troværdig samarbejdspartner internt og eksternt

Omdømme - I forholdet til vores interessenter vil vi gerne betragtes som:

• En troværdig samarbejdspartner
• Opdaterede med den nyeste viden
• På forkant med udviklingen
• Idé skabende og genererende
• Åbne ud mod omverdenen – en vigtig del af Region Midtjylland
• Et godt aktiv for Regionshospitalet Randers ”Det naturlige valg” og en aflastning for det som ikke er de kliniske afdelingers kerneforretning

Mødet med brugeren -  Vi ønsker, at vores møde med brugeren er karakteriseret ved, at vi er:

• Venlige
• Dygtige
• Hjælpsomme
• Professionelle
• Imødekommende
• Nytænkende - og at administrationen er et sted hvor man har lyst til at komme

Administrationen som arbejdssted - Vi ønsker at administrationen er en attraktiv arbejdsplads hvor:

• Hver medarbejders bidrag gør en forskel, og man kan se hvordan ens egne opgaver indgår i en sammenhæng med andre
• Man bliver værdsat
• Der er karrieremuligheder, for de der ønsker det
• Der er fælles forståelse mellem leder og medarbejder om udviklingsønsker og forventninger og mulighed for at opfylde dem
• Nytænkning og selvstændighed er velkomment
• Man ved hvad der forventes af en 
• Ledelsen prioriterer udviklingssamtaler og løbende dialog med den enkelte medarbejder og gruppen med fokus på vedvarende udvikling
  

Strategiske interne fokusområder for Administrationen de kommende år:

• Intern organisering
• Fokus på udvikling i den enkelte afdeling i forhold til den enkelte opgave med henblik på driftsoptimering
• Standardisering og dokumentation af arbejdsopgaver
• Profilering og videndeling
• Etablering af en kvalitetsorganisation